In een krappe arbeidsmarkt zijn werkgevers op zoek naar manieren om aantrekkelijk te blijven voor de jongere generatie. Met andere prioriteiten en verwachtingen dan oudere generaties, is het essentieel voor bedrijven om zich aan te passen aan de behoeften van deze nieuwe talentenpool. Maar hoe doe je dat? In dit artikel delen we 5 praktische tips die je kunnen helpen om een aantrekkelijke werkgever te worden voor de jongere generatie.
Jongere generaties, zoals millennials en generatie Z, hebben andere verwachtingen en prioriteiten op de werkvloer dan oudere generaties. Waar oudere generaties vaak waarde hechten aan stabiliteit en een goed salaris, zijn jongere werknemers op zoek naar meer dan alleen financiële beloning. Vaak zijn ze bijvoorbeeld op zoek naar een werkgever die flexibiliteit, groeimogelijkheden en een positieve impact op de samenleving biedt. Om aantrekkelijk te blijven voor deze jonge talenten, moeten organisaties dus meebewegen met de tijd. De volgende 5 tips helpen je bij het zetten van de juiste stappen.
Tip 1. Flexibele werkschema’s en remote werken
Deze eerste tip is ontzettend belangrijk, maar laat je niet afschrikken door de schijnbare onhaalbaarheid. Jongere generaties hechten veel waarde aan autonomie en flexibiliteit. Dat betekent dat een werkgever een stuk aantrekkelijker is als hij flexibele werkschema’s en de mogelijkheid om remote te werken aanbiedt. Voor een takenpakket waarbij de werknemer alleen een laptop en internet nodig heeft, is dit eenvoudig te realiseren.
In de maakindustrie ligt dat natuurlijk iets anders. Toch kunnen ook deze werkgevers zich flexibeler opstellen, door bijvoorbeeld hun werknemer zelf de begin- en eindtijden van de werkdag te laten bepalen – uiteraard binnen bepaalde grenzen. Ook is het mogelijk om een flexibele verlofregeling of parttime contract aan te bieden. Op die manier kunnen werknemers de baan beter combineren met persoonlijke behoeften, een eventuele studie, zorgtaken of andere verplichtingen.
Tip 2. Nadruk op persoonlijke en professionele ontwikkeling
Een andere manier om aantrekkelijk te worden voor de jongere generatie, is door nadruk te leggen op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Jonge werknemers zijn vaak op zoek naar kansen om te groeien en zichzelf te ontwikkelen, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Door trainingen, mentorprogramma’s en andere vormen van ontwikkeling aan te bieden, kunnen werkgevers zich onderscheiden en aantrekkelijker worden voor jonge talenten.
Tip 3. Een inclusieve en diverse bedrijfscultuur
De wereld is tegenwoordig een stuk internationaler dan een paar decennia geleden. Inclusiviteit en diversiteit zijn hierdoor belangrijke thema’s geworden. Jonge werknemers hechten dan ook vaak veel waarde aan diversiteit en inclusie in de werkplek. Ze willen zich welkom en gewaardeerd voelen, ongeacht hun leeftijd, achtergrond of identiteit. Zorg dus voor een inclusieve cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn, zodat jonge talenten zich thuis kunnen voelen in jouw bedrijf.
Tip 4. Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een andere belangrijke factor voor het aantrekken van de jongere generatie. Jonge werknemers hechten meer waarde aan de maatschappelijke impact van hun werkgever dan de oudere generatie. Ze willen het liefst werken voor bedrijven die zich actief inzetten voor duurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid en andere maatschappelijke doelen. Om de jongere generatie te enthousiasmeren is het belangrijk om te laten zien dat je organisatie betrokken is bij de samenleving.
Tip 5. Een stimulerende werkomgeving
Deze laatste tip geldt eigenlijk voor iedere medewerker, maar misschien toch wel het allermeest voor jonge talenten: een stimulerende en creatieve werkomgeving. Jonge werknemers zijn vaak op zoek naar een werkomgeving die inspirerend, innovatief en uitdagend is, zodat ze worden uitgedaagd om hun creativiteit en innovatievermogen te gebruiken en te laten groeien. Door een dynamische en innovatieve cultuur te creëren, worden werkgevers aantrekkelijker voor jonge talenten.
Kortom, het aantrekken van de jongere generatie vereist een andere benadering dan voor oudere generaties. Kun je wel wat hulp gebruiken bij het vinden van de juiste talenten? Tosserams staat klaar om je te helpen. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken!
