Het kiezen van de volgende stap in je carrière kan uitdagend zijn. Misschien wil je hogerop, maar twijfel je of dat de juiste weg is. In dit artikel helpen we je op weg om bewust keuzes te maken die passen bij jouw talenten, ambities én werkgeluk. Want je carrièrepad hoeft niet altijd omhoog te leiden; soms is juist een stap opzij de beste beslissing.

Veel mensen associëren groei met promotie. Een logische gedachte, maar toch blijkt in de praktijk dat een hogere positie niet automatisch leidt tot meer werkgeluk. Een promotie kan weliswaar voor meer uitdaging zorgen, maar ook voor extra verantwoordelijkheid, druk en soms zelfs minder inhoudelijke voldoening. De vraag is daarom: wat maakt je echt gelukkig in je werk?

Waarom een stap omhoog niet altijd de beste keuze is

Voldoening kan ook voortkomen uit specialisatie of het vergaren van diepgaande kennis binnen een bepaald vakgebied. In dat geval kan een zijstap naar een andere functie of afdeling, waar je je expertise verder kunt ontwikkelen, veel beter bij je passen. Of misschien haal je juist energie uit het werken met verschillende klanten of producten en is een overstap naar een andere branche of rol meer in lijn met jouw wensen. Besef dat elke stap – of die nu omhoog, zijwaarts of zelfs terug is – waardevol kan zijn, afhankelijk van jouw persoonlijke ambities en voorkeuren.

Benieuwd naar wat voor jou de beste vervolgstap kan zijn? Lees snel verder en ontdek ons handige stappenplan!

Stap 1: Definieer je drijfveren

Om de beste vervolgstap te kiezen, begin je bij de kern: wat geeft jou écht energie in je werk? Is het de creativiteit van iets nieuws bouwen, de autonomie om eigen keuzes te maken, of misschien juist de stabiliteit en routine van een vertrouwde rol? Drijfveren zijn voor iedereen anders en zeggen veel over de richting die bij jou past.

Stel, je bent een engineer met een passie voor complexe technische vraagstukken. Als je een stap omhoog kunt maken naar een leidinggevende rol, denk dan even goed na: word je gelukkiger van het coachen en begeleiden van een team, of ligt jouw kracht in de technische inhoud? Een leidinggevende rol kan namelijk betekenen dat je minder praktisch met techniek bezig bent. Zo voorkom je dat je in een positie terechtkomt waarin je het creatieve puzzelwerk moet missen dat je juist zo leuk vindt.

Stap 2: Onderzoek de je ontwikkelmogelijkheden

Je hoeft niet altijd van baan te wisselen om nieuwe stappen te zetten. Vaak biedt je huidige functie of werkgever al genoeg ruimte om je verder te ontwikkelen. Denk aan cursussen, interne projecten of speciale opdrachten die je kunt oppakken. Dit kan een goede manier zijn om meer uit je rol te halen, zeker als je een specifieke interesse hebt die je verder wilt verkennen.

Misschien merk je als projectmanager dat je vooral geboeid bent door de technische kant van je werk. In plaats van meteen naar een andere functie te zoeken, kun je aangeven dat je je technische kennis verder wilt verdiepen. Veel werkgevers investeren graag in medewerkers die initiatief tonen. Een opleiding of project samen met een engineerteam kan een ideale manier zijn om in je huidige rol te groeien zonder meteen een grote overstap te maken.

Stap 3: Overweeg een zijstap

Een zijstap hoeft niet te betekenen dat je je ambities loslaat; het kan juist een slimme manier zijn om je op nieuwe manieren te ontwikkelen. Door een andere rol, afdeling of zelfs branche te verkennen, krijg je frisse inzichten, bouw je nieuwe relaties op en ontdek je wellicht talenten die in je huidige functie minder tot hun recht komen. Soms leidt een zijstap tot veel meer voldoening en succes dan een promotie omhoog.

Misschien werk je al jaren in een commerciële rol en merk je dat je het meeste plezier haalt uit het coachen van collega’s. In plaats van voor de logische commerciële vervolgstap te gaan, zou je ervoor kunnen kiezen om een rol op te pakken binnen learning & development. Zo kun je trainingen verzorgen, medewerkers begeleiden en je talenten in coaching verder ontwikkelen – misschien wel precies die uitdaging die je zocht!

Stap 4: Maak een plan en stel doelen

Als je je keuze hebt gemaakt, zet dan een concreet actieplan op. Welke vaardigheden heb je nodig voor deze stap? En welke ervaringen zou je nog kunnen opdoen? Het helpt om je doel in kleinere stappen te verdelen en je voortgang regelmatig te checken. Vraag ook feedback van collega’s of je leidinggevende, zodat je op koers blijft en je voorbereiding optimaal is.

Stel dat je wilt doorgroeien naar een leidinggevende rol, maar nog weinig ervaring hebt met budgetbeheer en strategische besluitvorming. Samen met je leidinggevende kun je dan een plan maken om hier meer over te leren, bijvoorbeeld door aanwezig te zijn bij budgetbesprekingen of een managementcursus te volgen. Zo bouw je geleidelijk de juiste kennis op en wanneer de kans op promotie komt, voel je je goed voorbereid op je nieuwe verantwoordelijkheid.

Kies bewust en blijf flexibel

Het belangrijkste advies? Maak een keuze die écht bij jouw talenten en ambities past. De “juiste” vervolgstap ziet er voor iedereen anders uit, dus laat je niet sturen door wat als de logische route wordt gezien, zoals steeds de hoogste functie nastreven. Sta open voor nieuwe mogelijkheden en wees niet bang om van koers te veranderen als iets toch niet helemaal past.

Bij Tosserams helpen we je graag bij het vormgeven van een carrièrepad dat aansluit op jouw unieke kwaliteiten en doelen. Wil je ontdekken welke stappen jou écht verder brengen? Neem dan contact op, want wij denken graag met je mee over jouw volgende stap.