Waar de een veel energie krijgt van samenwerken, vindt de ander het fijner om zelfstandig aan de slag te gaan. Dat verschil is voor een groot deel te wijten aan onze verschillende persoonlijkheden. Er is natuurlijk geen goed of fout, maar inzicht hebben in je eigen persoonlijkheid en die van de mensen om je heen maakt het leven een stuk gemakkelijker. In dit artikel lees je hoe jouw persoonlijkheid je werkstijl beïnvloedt.
We zijn allemaal anders en dat is maar goed ook! Als we hetzelfde zouden vinden, denken en doen, zouden we elkaar misschien gemakkelijker begrijpen, maar de wereld zou een stuk saaier zijn. Onze verschillende voorkeuren en (werk)stijlen zorgen er juist voor dat we samen verder komen, nieuwe inzichten kunnen creëren en kunnen innoveren. Het is dus belangrijk om verschillen te vieren en gehoor te geven aan de verschillende behoeften van verschillende mensen.
Introvert of extravert?
Een van de meest herkenbare persoonlijkheidskenmerken is of je meer introvert of extravert bent. Het stereotype zegt dat extraverte mensen altijd sociaal en energiek zijn, terwijl introverten stil en teruggetrokken zouden zijn. Maar zo simpel ligt het niet. Een extravert zal misschien vaker het initiatief nemen in vergaderingen of brainstormsessies, omdat ze energie halen uit interactie met anderen. Een introvert werkt meestal juist fijner in een rustige werkomgeving, waar ze zonder afleiding hun werk kunnen doen.
Een goed voorbeeld: in een teammeeting zal een extravert collega sneller de leiding nemen in de discussie, terwijl de introverte collega misschien liever wat tijd neemt om zijn of haar gedachten te formuleren en ze later deelt via een e-mail of een één-op-één gesprek. Beiden kunnen op hun eigen manier een waardevolle bijdrage leveren.
Planner of spontaan?
Sommige mensen hebben hun agenda altijd strak georganiseerd. Ze houden van een heldere planning en vinden het fijn als ze precies weten wat vandaag gaat gebeuren. Deze mensen gedijen goed in structuren met duidelijke deadlines en stappenplannen. Andere mensen werken juist liever spontaan en kunnen uitstekend omgaan met onverwachte veranderingen. Zij vinden het misschien fijn om ruimte te hebben voor last-minute aanpassingen en flexibiliteit in hun planning.
Stel, je werkt in een productieomgeving en er is een plotselinge wijziging in de planning. De collega die graag plant, zal even moeten schakelen, terwijl de spontane collega zich misschien helemaal op zijn gemak voelt in deze chaotische situatie en snel een oplossing kan bedenken. Als je weet welke type je bent, kun je hier rekening mee houden en voorkom je frustratie bij onverwachte veranderingen.
Details of helikopterview?
Let jij altijd op de details of kijk je liever naar het grotere geheel? Detailgerichte mensen houden ervan om de puntjes op de i te zetten en zien niets over het hoofd. Dat is fantastisch bij het controleren van offertes of het uitvoeren van technische projecten, maar als je een helikopterview hebt, zie je sneller verbanden en houd je gemakkelijker overzicht. Dit is bijvoorbeeld hard nodig bij het managen van strategische projecten of complexe planningen.
Beeld je in: je werkt aan een groot project waarbij de oplevering van een nieuwe productielijn op de planning staat. De detailgerichte collega houdt zich bezig met de technische specificaties en zorgt ervoor dat alles volgens de regels verloopt. De collega met de helikopterview is meer bezig met het managen van het hele proces en het afstemmen met andere afdelingen. Beide rollen zijn onmisbaar, maar hun aanpak verschilt compleet.
Waarom is dit belangrijk?
Door te begrijpen hoe je persoonlijkheid invloed heeft op jouw werkstijl, kun je het werk gemakkelijker, productiever en bovendien leuker maken. Het is ontzettend waardevol om taken en rollen te kiezen die passen bij je persoonlijkheid, zodat je het meeste uit jezelf kan halen, dingen snel eigen maakt én de kans krijgt om te groeien.
Werk je veel samen met iemand die compleet anders is qua werkstijl? Dan kan begrip voor jullie (verschillende) persoonlijkheden helpen om beter af te stemmen hoe jullie elkaar kunnen aanvullen. Iemand die alles tot in de kleinste details wil uitwerken, werkt heel anders dan iemand die snel knopen doorhakt. Dat betekent niet dat er iets mis is met de een of de ander, maar dat goede communicatie en verwachtingen belangrijk zijn.
Zo houd je rekening met persoonlijkheden
Werkgevers die begrijpen dat iedereen anders werkt, kunnen hun team veel effectiever aansturen. Dit kan bijvoorbeeld door flexibel te zijn in werkprocessen. Voor een extravert kan een open kantoortuin ideaal zijn, maar introverte collega’s werken misschien beter in een rustige ruimte. Het aanbieden van beide opties zorgt ervoor dat iedereen zijn werk optimaal kan doen. Ook kunnen werkgevers verschillende communicatiestijlen waarderen en faciliteren. Het stimuleren van zowel groepsdiscussies als de ruimte bieden voor rustige, één-op-één overleggen of schriftelijke input, zorgt ervoor dat alle teamleden zich gehoord voelen.
Aan de andere kant kunnen werknemers zelf ook bijdragen door hun persoonlijkheid en werkvoorkeuren te herkennen en te bespreken. Als je merkt dat je bepaalde werkvormen fijn vindt of juist stressvol, is het belangrijk dit aan te geven bij je leidinggevende. Daarnaast helpt het om flexibel te blijven: soms vraagt een project om een andere aanpak dan je gewend bent. Door inzicht in je eigen persoonlijkheid kun je duidelijker communiceren over wat voor jou werkt, en tegelijkertijd begrip opbrengen voor de verschillende werkstijlen van collega’s. Samen creëer je zo een werkomgeving waarin iedereen optimaal kan presteren. Dit is ook een van de redenen dat Tosserams werkt met de Value Drives van HRMForce.
Bij Tosserams tillen we deze filosofie nog een stapje verder. Wij geloven namelijk dat persoonlijkheid voorop moet staan in de zoektocht naar een nieuwe baan of nieuwe collega. Benieuwd hoe dat werkt? Lees meer.
