Het aantal vacatures in Nederland blijft hoog, maar het aantal sollicitanten ook. Als je op zoek bent naar een nieuwe baan concurreer je dus met andere werkzoekenden. Hoe val je op? En hoe zorg je dat een sollicitatiegesprek ook echt resulteert in een aanbod? Ontdek 3 belangrijke tips die zorgen dat jij sneller wordt aangenomen.

Allereerst is het belangrijk om te beseffen dat een baan zoeken tijd kost. Je wil natuurlijk solliciteren op een baan die goed bij je past, dus het kan even duren voordat je een vacature hebt gevonden waar je enthousiast van wordt. Ook kost het tijd om een goede motivatie te schrijven en sollicitatiegesprekken te voeren. Een kleine tip vooraf is daarom: heb voldoende geduld. Solliciteren is een proces en als je dat proces haastig probeert te doorlopen, is de kans kleiner dat het ook daadwerkelijk een fijne nieuwe baan oplevert.

1. Optimaliseer je LinkedIn-profiel en cv

Begin de zoektocht naar een nieuwe baan altijd met het optimaliseren van je LinkedIn-profiel en curriculum vitae. In de ideale situatie geven deze twee middelen een goede samenvatting van jou als professional, zodat recruiters snel kunnen inschatten of je goed zou kunnen matchen met het bedrijf en de beschikbare functie. 

Het perfecte LinkedIn-profiel

De meeste recruiters zullen meteen je LinkedIn bekijken om een algemeen beeld van jou te krijgen. Zorg daarom dat je LinkedIn-profiel goed gevuld is:

• gebruik een neutrale en up to date foto waarop je duidelijk te herkennen bent
• schrijf een samenvatting waaruit blijkt wie je bent en wat je (graag) doet
• voeg kort en krachtig je relevante (!) opleidingen en ervaring toe

Lees voor meer tips ook het artikel ‘5 tips om gevonden te worden via LinkedIn’.

Pas je cv aan op de functie

Waar je LinkedIn-profiel een globaal overzicht geeft van jou als professional, is je cv bijzonder geschikt om toe te schrijven naar een specifieke vacature. Het is bijvoorbeeld slim om nadruk te leggen om specifieke projecten, vaardigheden of opleidingen om te laten zien dat je relevante werkervaring hebt voor specifiek deze baan. Ook kun je de gehele tone of voice aanpassen op het bedrijf waar je solliciteert. Een creatief bedrijf wordt bijvoorbeeld enthousiaster van jouw cv als je hierin direct je creativiteit laat zien. Op die manier kun je bij elk sollicitatieproces een geoptimaliseerd cv insturen, terwijl de basisinformatie natuurlijk altijd hetzelfde is. 

2. Laat je niet afschrikken door functie-eisen 

Heb je een interessante vacature gevonden, maar heeft deze een ontzettend lange lijst met (onmogelijke) functie-eisen? Laat je niet afschrikken! Bedrijven creëren in een vacature vaak een ideaalbeeld van een medewerker, terwijl ze zelf eigenlijk ook wel weten dat de kans klein is dat ze alle eisen en eigenschappen vinden in één persoon. Volgens carrièrecoach Merle Fakkel is het meer een wensenlijst. Geef het dus niet meteen op als je niet aan alle functie-eisen voldoet. Focus vooral op welke eisen je wél kan afvinken en bedenk daarnaast wat je nog meer te bieden hebt. Ben tijdens de sollicitatieprocedure duidelijk over wat je wel en niet kan, waar je ambities liggen en wat je nog kan en wil gaan leren. Tip: lees ook het artikel ‘Wat als je (nog) niet aan alle functie-eisen voldoet?’

3. Blijf optimistisch en enthousiast

De meeste werkgevers zijn op zoek naar een kandidaat die aardig overeenkomt met het ideale profiel, maar vooral enthousiast is om zich verder te ontwikkelen. Laat daarom niet alleen zien wat je al kan, maar ook wat je nog heel graag wil leren. Als je enthousiast bent om jezelf te gaan specialiseren of juist verbreden voor een bepaalde functie, dan is de kans groot dat de werkgever openstaat voor een kandidaat die nog niet ‘perfect’ is. Door te focussen op kansen en mogelijkheden maak je jouw enthousiasme aanstekelijk en zal de potentiële werkgever ook sneller enthousiast zijn over jou.

Hulp bij een nieuwe baan vinden

Ben jij op zoek naar een nieuwe baan en kun je wel wat hulp gebruiken? Tosserams staat voor je klaar. Onze vernieuwende werkwijze zet jou centraal in plaats van de vacature. Samen gaan we op zoek naar een werkgever die bij jou past!